Cantieri speciali

Lo Studio Bizzotto mette la propria esperienza a disposizione delle aziende. Lo Studio si occupa di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili dove è necessario un processo educativo, attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione, le conoscenze e le procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti e alla identificazione, riduzione e gestione dei rischi.

L'attività principale dell'informazione, formazione e addestramento è fornire indicazioni utili ed efficaci, trsmettendo ai lavoratori conoscenze e competenze con il fine di ottenere un metodo di comportamento e di lavoro che mettano in pratica regole e principi di una "buona" sicurezza sul lavoro.

Per tutelare efficacemente i lavoratori dai rischi di infortunio sul lavoro e malattie professionali è necessaria però la collaborazione di tutti i soggetti coinvolti nel luogo di lavoro.

Indispensabili quindi, oltre alla verifica delle misure tecniche preventive, il coinvolgimento di tutto il personale attraverso percorsi di sensibilizzazione e formazione al tema della sicurezza sul lavoro.

Nasce così una cultura della sicurezza intesa come tutela della salute propria e degli altri soggetti, frutto di una educazione sociale atta a prevenire e controllare i rischi per la salute.

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale esortava, con la Circolare n. 30 del 5/3/1998, la funzione strumentale della formazione quale: "misura di sicurezza fondamentale per l’acquisizione dei corretti comportamenti dei lavoratori, in particolare per far fronte ai rischi residui."

Espessamente previste dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs 81/08 e ss. m.. e ii., l'informazione e la formazione giocano un ruolo fondamentale nella diffusione della sicurezza e rappresentano un mezzo efficace di prevenzione dai rischi.

 TITOLO III Articolo 73 – Informazione, formazione e addestramento

 1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:

a) alle condizioni di impiego delle attrezzature;

b) alle situazioni anormali prevedibili.

2. Il datore di lavoro provvede altresì a informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante l’uso delle attrezzature di lavoro, sulle attrezzature di lavoro presenti nell’ambiente immediatamente circostante, anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali attrezzature. […]

4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’articolo 71, comma 7, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone. […]

L’attività di formazione deve porre al centro dell’attenzione le esperienze quotidiane di lavoro per far emergere tutte le conoscenze necessarie per individuare e valutare i rischi presenti nei luoghi di lavoro e, soprattutto i comportamenti più opportuni per eliminarli e/o controllarli, integrando le conoscenze mancanti, carenti o distorte.